Das Alter von Julia Ruh – Die Medien sollten sich nicht bemühen, die Meinung ihres Publikums zu beeinflussen. Das wäre göttliches Eingreifen. Mehr noch: Ich habe meine Zweifel, dass die Neuordnung der Geschlechter die Realität so weit verbessert, dass sie eine so radikale Veränderung in der Art und Weise, wie wir uns durch Sprache ausdrücken, rechtfertigt. Stattdessen sollten wir die zugrunde liegenden Ursachen untersuchen.
Zum Beispiel werden weibliche Mitarbeiter schlechter bezahlt oder von Lohnverhandlungen abgeschreckt. Die zukünftigen Konsequenzen eines solchen Ereignisses für die Gleichstellung der Geschlechter in unserer Gesellschaft wären erheblich.
Reflexionen von Frau Olderdissen
Für mich, vor allem im Bereich des Journalismus, geht es beim Geschlecht darum, genau zu sein. Wenn ich über eine Gruppe berichte, die sowohl Männer als auch Frauen umfasst, wird von mir erwartet, dass ich auch die Damen identifiziere. Grundsätzlich macht die deutsche Sprache eine klare Unterscheidung zwischen Männern und Frauen. Dies ist die Inspiration für die Verwendung des Sternchens; Es dient dazu, diejenigen hervorzuheben, für die uns ein prägnanter und leicht zu merkender Begriff fehlt.
Wir heißen trans, inter und nicht-binäre Menschen willkommen. Es ist ein Zeichen des Respekts, diese Menschen gleichzeitig zu erwähnen. Das Sternchen stellt uns jedoch vor grammatikalische Herausforderungen. Ich kann die Sorge von Julia Ruhs verstehen, dass wir uns nicht auf einen einzigen universellen Satz geeinigt haben. Das generische Maskulinum stellt eine Herausforderung dar, da es sich um ein maskulines Substantiv handelt.
Aus diesem Grund stellt sich oft die Frage: „Sind jetzt nur Männer hier?“ Das generische männliche Substantiv ist nicht mehr zuverlässig. Die einfache Aussage „es gab zwei Vertreter“ ist nicht spezifisch genug; Ich muss sagen „Es waren Hans und Martin“, um deutlich zu machen, dass sie eigentlich zwei Menschen waren. Wir müssen herausfinden, wann Aliasing nützlich ist und wann wir mit der Verwendung der generischen Form durchkommen können.
Eine weitere Möglichkeit ist die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. Nehmen wir also die Schüler als Beispiel. Jeder passt auf diese Beschreibung, unabhängig davon, ob er sich als „Starperson“, männlich oder weiblich identifiziert. Es müssen feine Unterscheidungen getroffen werden. Erstens wird von Journalisten erwartet, dass sie Objektivität wahren und genau über die Ereignisse berichten. Das andere ist das subjektive Denken.
Und schließlich haben wir Aktivismus. Viele von uns sind in letzter Zeit ins Aktivistenlager gewechselt. Es gibt Zeiten, in denen dies wünschenswert ist. Erstens muss ich eine möglichst objektive und informative Sprache verwenden, um die notwendigen Fakten darzustellen. Natürlich möchte ich auch den Marginalisierten eine Stimme geben. Wir betrachten den Fall einer konservativen Publikation, die ein Interview mit einer solchen Person zu Ehren des Christopher Street Day oder eines anderen Feiertags zu Ehren nicht-binärer Menschen veröffentlicht.
Ich denke, es ist in Ordnung, wenn die Zeitung das Zitat wörtlich abdruckt, wenn die betreffende Person beim Sprechen den Stimmritzenstopp oder diese kleine Pause verwendet. Sie können die Details unter dem Deckmantel des Interviews erklären, da sie sich selten ändern.
Apropos Klima
Für den größten Aufruhr sorgte die BR-Journalistin Julia Ruhs. Sie fuhr fort: „Was mich immer stört, ist die Vorstellung, dass es eine gute Lobby und eine gute Lobby gibt, eine schlechte Lobby“, und betonte die Tatsache, dass die Öffentlichkeit allmählich zu erkennen beginnt, dass es auf allen Seiten des politischen Spektrums Lobbyorganisationen gibt, die einfach nur Interessen vertreten. Die Unternehmen für fossile Brennstoffe sind die schlechte Lobby, während Öko-Institute, NGOs und Think Tanks die gute Lobby sind.
Die Erkenntnis, dass „auch viele Staatssekretäre aus diesem Sumpf kommen“, scheint laut Ruhs in der breiten Öffentlichkeit angekommen zu sein. Am Ende sehen Druckorganisationen wie ökologische Institute, NGOs und andere Verbände gleich aus. Sowohl während als auch nach der Show gab es unterschiedliche Reaktionen der Zuschauer auf Ruhs‘ Aussage.
Im Gegensatz zu Tankdruckgruppen
Die Chefredakteurin der linken taz, Barbara Junge, erklärte im Presseclub, dass die Lobby der fossilen Brennstoffe kommerzielle Interessen vertrete, während die Klimalobby sich um den Schutz der bewohnbaren Umwelt des Planeten bemühe. Die Journalistin taz Junge war eine von vielen, die ihn auf Twitter entdeckt haben. Ein Kommentator drückt es so aus: „Eine DenkfabRik ist keine Lobbyorganisation und schon gar kein ‚Sumpf‘.
„Wie kommt es, dass man als Journalist nur Lügen berichten kann? Einige weibliche Fans von BR inklUSO behauptete, dass die Figur verwendet wurde, um rassistische und sexistische Ansichten zu fördern.
Der Außenminister hat etwas Wärme empfangen.
Aber auch Ruhs erhielt viel Lob. „Das fasst es ganz gut zusammen“, meint ein Kommentator. „Frau Ruhs hat hier geliefert, bravo“, schreibt ein anderer Nutzer. Patrick Graichen, Robert Habecks einflussreicher Staatssekretär, war kürzlich in den Schlagzeilen wegen seiner Rolle bei der Ernennung von Freunden und Familie in Schlüsselpositionen im gesamten Ministerium. Das Thema Vetternwirtschaft und die Möglichkeit einer Klimalobby im Wirtschaftsministerium haben landesweit hitzige Diskussionen ausgelöst.
Boreout-Krankheit
Laut den Medien ist das Boreout-Syndrom von englischer Langeweile zu „Boredom“ oder Langeweile mehr als die wissenschaftliche Gemeinschaft ein Zustand ausgeprägter Herausforderung im Berufsleben. Ähnlich wie das Burnout-Syndrom kann Boreout unbehandelt zu einem Burnout führen. Peter Werder und Philippe Röthlin haben den Begriff Boreout ursprünglich der Öffentlichkeit vorgestellt und in ihrem 2007 erschienenen gleichnamigen Buch definiert.
Symptome
Wolfgang Merkle, Psychotherapeut in Frankfurt, identifiziert Symptome des Boreout-Syndroms, die mit den Symptomen des Burnout-Syndroms vergleichbar sind. Depressionen, Apathie, Apathie und Schlaflosigkeit gehören dazu, aber auch Tinnitus, ein geschwächtes Immunsystem, Verdauungsprobleme, Kopfschmerzen und Schwindel.
Julia Ruhs Alter : 31 Jahre
In seiner soziologischen Analyse geht er davon aus, dass die Betroffenen bei den ersten Symptomen auf einen Bewältigungsmechanismus zurückgreifen, der eine Abwärtsspirale in Gang setzt. Bei dem Versuch, das Ereignis zu charakterisieren, gab es Hinweise auf eine Kette von Verhaltensweisen, darunter anfängliche Hemmungen, innere Resignation, Tabus und Kommunikationshemmungen, die eine Einordnung der Betroffenen erschweren:
Dies sollte vermieden werden, aus Angst, sich zu sehr in Ihr alltägliches Arbeitsfeld einzumischen. Die Betroffenen bleiben im Unternehmen und gehen freiwillig in die interne Kündigung, anstatt es ganz zu verlassen. Der Stress, mit der unangenehmen Situation umzugehen und sie zu ertragen, ist lähmend und schwer. Diejenigen, die darunter leiden, haben das Gefühl, ihr Leben zu verpassen.
Die Symptome einer Burnout-Depression ähneln denen von Merkle, wenn die mit Langeweile verbundene Hilflosigkeit nicht angesprochen wird. Eine Teilnehmerin von Prammers qualitativer soziologischer Forschung erklärt, wie sie Schlafstörungen entwickelte: Sie wurde zu müde, weil sie tagsüber nicht genug gefordert wurde. Aber wenn er schlafen ging, bekam er nicht genug Schlaf für einen produktiven Tag.
Diejenigen, die von den fehlenden inhaltlichen Herausforderungen betroffen sind, berichten, dass sie sich ängstlich fühlen, wenn sie sehen, dass andere sich an Aktivitäten beteiligen, zu denen sie selbst in der Lage sind. Sie distanzierten sich vom Klischee des „faulen Arbeitnehmers“, indem sie ihre Lebensumstände negativ einschätzten; Im Gegensatz zu ihnen empfanden die „faulen Mitarbeiter“ die fehlenden Anforderungen als positiv und sahen ihr Gehalt und ihre Sonderzahlungen als faire Entlohnung. Ihre Probleme rühren von ihrem extrem starken Pflichtgefühl her, erfolgreich zu sein.
Bewirkt
Prammer erklärt den komplizierten Prozess, der zu einer Bohrung führen kann: Erwerbsarbeit ist ein wesentlicher Identitätsfaktor in der heutigen Kultur. Von den Mitarbeitern in der heutigen Welt wird erwartet, dass sie sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben das Beste aus ihrer Zeit machen. Nicht-Erkenntnis führt zu einem inneren Gefühl der Leere, während Stress und Überlastung geteilt werden, und technologische Möglichkeiten verstärken diesen Effekt, indem sie Kommunikationswege reduzieren.
Die Menschen sehen Ausfallzeiten heute weniger als eine Art „Freizeit“ und mehr als Verschwendung von Ressourcen. Der Beitrag zur Gesellschaft ist das, was einen Menschen wertvoll macht. Das Bohren der Arbeiter könnte das Ergebnis eines Widerspruchs zwischen der Notwendigkeit, Leistungsziele zu erreichen, und der Erweiterung der technischen Fähigkeiten, die die Arbeitszeit reduzieren, mit unveränderten Arbeitsstrukturen, geringer technischer Auslastung, konstanten Arbeitskonzepten.
Je mehr er arbeitet, desto mehr merkt er, wenn andere faul sind. Eine Person kann mit diesem Problem auf verschiedene Weise umgehen, einschließlich der Aufmerksamkeit des Managements und, wenn dies nicht funktioniert, einer dauerhaften Kündigung wegen Kündigung oder Tod oder einer vorübergehenden Kündigung für störendes Verhalten oder passives internes Verhalten, das das Unternehmen verlässt.
SichEine qualitative Teilherausforderung, die wiederum aus vielen Gründen kompensiert werden kann, ist laut Prammer der Tenor, und die fehlende Übereinstimmung zwischen Person und Werk, ein „Person-Werk-Mismatch“, ist die zentrale Ursache für die Entstehung dieses Mechanismus.
